（1）凡承认《学生会管理方案》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。
（2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。
（3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识。
一.本次学生会招新分为前期宣传和三试，前期宣传是由上一届学生会主席和各部部长在新生刚入学时晚上去做宣传，具体为和大家介绍学生会的历史，各个部门的简要职能等。要让新生感觉到学生会的具体情况，增加对学生会的好感！
二.前期准备：部长主席团在一起开会，由部长写出年度规划，部长预计各自部门需要的人数，总报人数为220多人。第一次面试淘汰30%，第二次面试淘汰剩余的20%，第三次剩106人为各部部员。淘汰率20%
三.3次面试介绍
1.第一次面试：学生会第一次面试为海选主要是留下一些适合在学生会的人，首先让他们去上台演讲，要求有：
（1）积极礼貌
（2）能准确表达自己的长处短处
（3）性格内外皆可
（4）不能过于怯场
（5）对学生会有独到见解的优先考虑
此次留下相对适合进学生会的人。
2.第二次面试，第一次面试会留下相对适合进学生会的人，然后根据他们所报部门及演讲情况推荐出更为适合他的部门，进而开始第二次面试。第二次面试给了新生一个了解其他部门的机会，在此次面试中，若当场有意向去原定部门，即可如果愿意就调剂。不愿意的再考虑是否留学生会。
3.第三次面试是笔试，根据各部的实际工作内容而定。
例如：办公室是让他们写关于活动的策划书，团总支的是出了一些关于组织团日活动以及心理健康活动的题目，外联部是拉赞助和拉赞助的策划书，体育部是写关于体育活动的策划书，编辑部是出一些关于微信宣传信息和拍照的相关事项，宣传部是让他们设计学生会成员工作牌、设计学生会会徽、写字等，学习部是出一些关于如何促进学生会内部部门成员之间的联系和一些关于辩论赛的问题，文艺部是出一些演出时遇到的突发事件，以及如何筛选节目的相关问题。生活部则是出一些关于对物品的管理，以及平常的事。
然后在和他们谈一下话，问问他们一些自己的想法等。虽然三试形式各不相同，但都是为了确定最后人数。最后留下106人，其中办公室11人，团总支12人，宣传部12人，生活部13人，编辑部12人，学习部9人，外联部13人，文艺部13人，体育部11人。
